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주휴수당이 제대로 지급되지 않은 것 같으신가요? 그렇다면 잘 오셨습니다. 정확한 기준을 확인하고 독자분의 근로기준에 따라 정확한 주휴수당까지 계산해 보도록 하겠습니다. 회사의 정직원뿐 아닌 아르바이트(알바) 하시는 분들도 조건만 맞는다면 주휴수당을 꼭 지급받으셔야 하니 계산해 보시기 바랍니다.
주휴수당 지급 기준
근로기준법 55조에 의거하여 급여를 지급받는 근로자라면 누구나 주휴수당을 법적으로 지급받습니다.
주휴수당의 시행 목적으로는 근로자들에게 적당한 휴식을 지급하며 근로시간과 적절한 균형을 이루는 것에 있습니다. 그렇기 때문에 주당 15시간 이상 근무한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 구체적인 조건을 세부적으로 확인해 보겠습니다.
1. 계약서에 기재된 근무일자 및 시간에 개근해야 합니다. 15시간 이상 근무는 당연하고, 일주일간 계약한 근로일 내 결근하지 않고 빠짐없이 개근해야 합니다.
2. 지각이나 조퇴를 한 경우 주휴수당을 지급받지 못하는 것은 아니지만 시간에 따라 달라질 수 있습니다. 15시간을 기준으로 하여 5분, 10분 정도라면 보편적으로 지급하겠지만, 예를 들어 1시간씩 지각했다면 주휴수당을 미지급해도 상관없다고 볼 수 있습니다.
3. 사업장의 규모가 상시근로자 5인 미만이더라도 주휴수당은 필수로 지급해야 해며 주휴수당의 지급 기준을 위반한다면 최대 3년의 징역 혹은 최대 2천만 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 만약 주휴수당을 지급받지 못했다면 고용노동부에 신고하여 도움받을 수 있습니다.
주휴수당 계산 방법
주휴수당 계산식
아르바이트, 파트타임 및 일용직 근로자의 주휴수당은 1일 소정근로 시간 X 시급입니다.
예를 들어 시급 1만 원을 적용하여 하루 8시간씩 5일간 일했다면 8시간 X 1만 원이 산정식이 됩니다.
근로기준법상 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 노동자가 적용 대상이 됩니다. 그러므로 단기 아르바이트에 종사하시는 분들도 일주일에 15시간 이상 근무한다면 주휴수당 지급의 대상이 됩니다.
주휴수당 계산기
정확한 주휴수당의 계산을 위해서 계산기를 활용하는 방법이 있습니다. 서두에 계산해 보신 분들도 있지만 정확한 계산 조건을 확인했으니, 근로 기준을 확인하여 다시 한번 정확한 주휴수당을 계산해 보시기 바랍니다.
주휴수당은 노동 OK 사이트 혹은 찾아줘 세무사 사이트를 통해서 계산할 수 있습니다. 주휴수당 이외의 양도세, 증여세, 부가세, 소득세, 4대 보험, 퇴직금, 취득세 등 다양하게 계산할 수 있는 계산기가 준비되었으니 계산해보셔야 할 항목이 있다면 도움 받아 보시기 바랍니다.
